در دنیای کسب و کار مدرن امروزی شرکتها برای دستیابی به اهداف از پیش تعین شده، باقی ماندن در بازار رقابت و ارتقاء خود، به مدیران و کارکنان نیازمند است. در همین راستا با توجه به افزایش تکنولوژی و بازنشستگی یا از کار افتادگی پرسنل، شرکتها علاوه بر آموزش کارکنان به جایگزینی کارکنان نیز نیازمند است. در واقع کارکنان شرکت به عنوان سرمایه انسانی شرکت محسوب میگردند. سرمایه انسانی یا Human capital هر شرکت به عنوان ارزشمندترین دارایی شرکت میباشد. هر چند تمامی دارایی و منابع شرکت به وسیله عدد و مقدار قابل بیان است، اما میزان ارزش کارمندان شرکت یا سرمایه انسانی شرکت به وسیله عدد و رقم قابل بیان است. کارمندان شرکت با انجام وظایف محوله میزان ارزش خود را میتوانند به نمایش بگذارند. خواندن مقاله سرمایه انسانی یا Human capital را به چه کسانی پیشنهاد میکنیم؟ مدیران منابع انسانی کاشناسان حفظ سرمایههای انسانی علاقمندان رفتار سازمانی در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم: مفهوم Human CapitalHuman Capital (سرمایه انسانی) به چه معنی است؟تاثیر Human Capital بر سازمانهانحوه افزایش سرمایه انسانیچرا Human Capital را باید در اولویت سازمان خود قرار دهیم؟ مفهوم Human Capital Human capital در فارسی یعنی چی؟ این کلمه در فارسی به معنای سرمایه انسانی آمده است. Human Capital نشان دهنده شایستگی، دانش، ویژگی اجتماعی و شخصیتی تک تک کارمندان برای انجام فعالیتهای مربوطه در جهت پیشبرد اهداف سازمان است. هر چند میزان سرمایه انسانی هر شرکت یا سازمانی به صورت مقدار قابل بیان نیست، اما موفقیت هر فرد در وظایف مشخص شده، میزان خلاقیت کارکنان و … و در نهایت موفقیت سازمان میتواند نمایی از میزان توسعه انسانی هر سازمان یا شرکتی باشد. به طور کلی تئوری سرمایه انسانی به عنوان نخستین رویکردی است که در سازمانها در نظر گرفته میشود و این تئوری به ویژه با دانش و مهارت نیروی انسانی سازمان در ارتباط است. کارکنان هر شرکتی از اهمیت بالایی برای شرکت بر خودار است، در صورتی که شرکتی بخواهد در بازار رقابتی باقی بماند باید بتواند نسبت به جذب و استخدام نیروی انسانی مناسب اقدام نمایند. حتی در این مورد شرکتها برای جذب سرمایه انسانی بهتر اقدام به پرداخت حقوق بیشتر، مزایای بهتر و … به پرسنل خود مینماید. عوامل تشکیل دهنده سرمایه انسانی Human Capital (سرمایه انسانی) به چه معنی است؟ سرمایه انسانی چیست؟ همانطور که در پارگراف قبل گفته شد سرمایه انسانی یا Human capital به معنای دانش و تخصص نیروی انسانی هر کسب و کاری است. منظور از دانش و تخصص، توانایی، خلاقیت فردی، اجتماعی و … یا به عبارت دیگر تمام ویژگی های فردی کارکنان است. مطالب مرتبط: 6مزیت سیستم حضور و غیاب پیشرفته همه چیز درباره حکم کارگزینی (همراه با تصویر) ویژگیهای فردی کارکنان شرکت که به عنوان بخشی از داراییهای شرکت محسوب میگردد، موجب ارتقا شرکت، پیشبرد اهداف شرکت میشود. به عنوان مثال یک شرکت تولیدی به کارکنان با مهارتهای مهندسی تولید، طراح، برنامه نویس، صنعتی، مالی، حقوقی، حسابداری و مدیر مسلط به نرم افزار ERP نیازمند است، این مهارت افراد و کارکنان همان سرمایه انسانی واحد تولید مورد نظر است. سرمایه انسانی در اقتصاد کلان یکی از فاکتورهای تولید بوده و مفهوم Human capital با توسعه دانش اقتصادی مرتبط است. این سرمایه از طریق آموزش قابل ارتقا بوده و نتیجه ارتقا آن بهبود کیفیت و کارایی و ثبت حقوق و دستمزد پرسنل است. 3 نوع اصلی سرمایه انسانی در مطالب قبل تعریف سرمایه انسانی ارائه گردید. قابلیتهای مربوط به سرمایه انسانی یا Human capital به عنوان دارایی شرکت با سرمایه گذاری در آموزش، آموزش در حین کار و سلامت قابل افزایش خواهد بود. هر چند این سرمایه شرکت به صورت کمی قابل بیان نیست، اما افزایش بازده اقتصادی و بهرهوری شرکت میتواند معیاری برای تشخیص میزان توسعه انسانی آن شرکت باشد. در یک تقسیم بندی کلی انواع سرمایه انسانی به سه نوع تقسیم میگردد، که در این بخش معرفی میکنیم. سرمایه دانش سرمایه دانش هر فرد، آموزشهایی است که فرد چه به صورت رسمی و با اخذ مدرک مانند مدارک تحصیلی، آموزشگاههای آزاد و چه به صورت غیر رسمی مانند تجربه کار در یک محیط کاری که به عنوان دانش موقعیتی از آن یاد میشود، فرا میگیرد. از طرفی هوش و استعداد هر فرد نیز به عنوان سرمایه دانش آن فرد است که با آموزش قابل توسعه است. سرمایه دانش کارکنان را میتوانید در نرم افزار آموزش کارکنان مدیریت کنید. انواع سرمایه انسانی سرمایه اجتماعی سرمایه اجتماعی هر شخص که به عنوان نوعی از سرمایه انسانی آن شخص محسوب میگردد، به روابط اجتماعی افراد، شهرت، موقعیت اجتماعی، شبکه حرفهای، سلامتی و … مربوط میشود. سرمایه عاطفی نوع دیگری از سرمایه انسانی یا Human capital هر شخصی سرمایه عاطفی آن شخص است. سرمایه عاطفی شامل هوش هیجانی، خلاقیت، توانایی حل مسئله، تاب آوری شخصی، تفکر انتقادی، وفاداری، رفتارهای رهبری و سایر مهارتهای نرم افراد است. واضح است که هر چه سرمایه عاطفی در کنار سرمایه اجتماعی و سرمایه دانش بیشتر باشد، سرمایه انسانی بیشتر و در نهایت احتمال موفقیت شرکت افزایش مییابد. تاب آوری چیست؟ تاب آوری ظرفیت افراد براي مقاومت در برابر استرس و فاجعههای رخ داده است، این عامل به اشخاص کمک میکند تا بر تجارب منفی چیره شده و حتی آنها را در خودشان به تجارب مثبت تبدیل کند. تاثیر Human Capital بر سازمانها به طور کلی اشخاصی که در یک مجموعه مشغول به کار میشوند به عنوان عامل موفقیت یا شکست آن مجموعه معرفی میشوند. اما در واقع این سرمایه انسانی افراد است که موفقیت یا شکست کسب و کار مورد نظر را رقم میزنند، یعنی اگر شرکت یا سازمان اقدام به استخدام افراد با تحصیلات بیشتر، مهارت بالاتر، تجربه کاری بیشتر نماید، توانایی افراد در حل مشکلات به وجود آمده و پیشبرد اهداف سازمان بیشتر خواهد بود. پس سرمایه انسانی یا Human capital بالاتر در سازمان موجب کارایی بیشتر افراد و در نهایت افزایش کارایی واحد مربوطه میشود. افزایش کارایی در هر واحد به صورت هماهنگ موجب پیشرفت بهتر کارها و در نهایت افزایش سود آوری و موفقیت روز افزون میشود.هم چنین استفاده از نرم افزار دبیرخانه برای یهبود ارتباط کارکنان و فرایند های درون سازمان بسیار موثر است. تفاوت سرمایه انسانی و منابع انسانی سرمایه انسانی به مجموعه دانش و مهارتهای افراد در سازمان و جامعه گفته میشود، اما منابع انسانی خود افراد حاضر در یک جامعه یا سازمان را شامل میشود. شاید کنتر منابع انسانی را بتوان با سیستم کنترل تردد نمود، اما برای توسعه سرمایه انسانی باید با تک تک افراد به طور مستقیم ارتباط گرفت. کاربرد عملکرد و سرمایه انسانی مدیریت منابع انسانی یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار در هر کسب و کار کوچک و بزرگی است. در واقع در یک کسب و کار با حداقل دو نفر پرسنل مدیریت انسانی نمایان میگردد. از وظایف این مدیریت جذب کارکنان جدید، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان از بدو ثبت حکم کارگزینی و پاداش دادن به آنها، ثبت در پروفایل هر کاربر در نرم افزار پرتال سازمانی شرکت و به طور خلاصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای پرسنل است. عملکرد پرسنل در واقع همان سرمایه انسانی یا Human capital پرسنل است. هر چه عملکرد پرسنل مناسبتر باشد یعنی پرسنل دارای توانمندیهای مرتبط با شغل بالاتری داشته باشند، در نتیجه آن پرسنل توانایی فعالیت در سطحی بالاتر را داشته و به خوبی میتواند ایفای مسئولیت نماید. واحد مدیریت منابع انسانی باید با در نظر گرفتن عملکرد پرسنل و با توجه به ابعاد حقوقی و اخلاقی نسبت به برنامه ریزی در خصوص جذب، آموزش، تربیت و … کارکنان اقدام نمایند و همه موارد را در نرم افزار منابع انسانی برای پرسونل ثبت نماید. نحوه افزایش سرمایه انسانی همان طور که گفته شد سرمایه انسانی یا Human capital مجموعهای از نیرو، توان، تجربه، مهارت و تخصص افراد را شامل میشود. افزایش سرمایه انسانی و انتقال تجربیات از نسلی به نسل بعد در حفظ و پایداری کسب و کار بسیار مهم است. از جمله روشهای افزایش سرمایه انسانی را در این بخش آوردهایم. مربیگری مداوم ایجاد مربیگری مداوم در سازمان سبب میشود تا از حداکثر پتانسیل کارکنان استفاده شود. هنگامی که از حداکثر پتانسیل کارکنان بهرهگیری شود که نتیجه آن توسعه انسانی سازمان است. با مربیگری مداوم نقاط قوت کارکنان شناسایی شده، رفتارهای رهبری آنها بهبود پیدا کرده و در نهایت افزایش عملکرد سازمان را در پی خواهد داشت. استفان کاوی در کتاب هفت عادت که یکی از بهترین کتابهای حوزه مدیریت است، به عنوان چهارمین عادت موثر میگوید: ابتدا مخاطب خود را درک کنید، سپس از آن بخواهید که درک شوید. این مفهوم را همیشه برای راهبرد سرمایههای انسانی در نظر داشته باشید. سخن بزرگان در حفظ سرمایه انسانی بهبود آموزشها برای نیروی انسانی اگر هر کسب و کار آموزشهای مرتبط با خود را به کارکنان خود ارائه دهد و فرصت برای یادگیری برای آنها فراهم آورد، در نتیجه موجب افزایش سرمایه انسانی میشود. به طور کلی یک نیروی کار با اخذ آموزشهای متناسب زیاد و مدارک تحصیلی عالی برای شرکت میتواند دستاورد زیادی داشته باشد. تهیه فرهنگ کاری جهت تشویق خلاقیت علاوه بر آموزش، یکی دیگر از راههای افزایش سرمایه انسانی ایجاد فرهنگ کاری جهت تشویق خلاقیت در سازمان است. سازمان میتواند نسبت به ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت کارکنان، تشویق کارکنان به نوآوری، تشویق به روش حل مسئله توسط پرسنل اقدام نماید. نتیجه تمامی این اقدامات افزایش سرمایه انسانی سازمان خواهد بود. تقسیم کارها به بخش های تخصصیتر اگر در یک سازمان افراد در کارهای تخصصی مربوط به رشته تحصیلی و تجربه کاری خود به کار گرفته شوند، توانایی آنها بر کار افزایش یافته و در نتیجه موجب ایجاد انگیزه و کارایی بیشتر افراد میگردد. افزایش کارایی موجب بروز استعداد و در نهایت افزایش سرمایه انسانی Human capital سازمان میشود. استخدام و استفاده از نیروی انسانی و کاری متنوع استخدام و استفاده از نیروی کاری متنوع در یک سازمان موجب میشود که تجربیات متفاوت و متنوعی در سازمان دور هم جمع شده و این تجربیات متنوع موجب عملکرد بهتر سازمان و در نهایت افزایش سرمایه انسانی میگردد. چرا Human Capital را باید در اولویت سازمان خود قرار دهیم؟ یکی از مهمترین موضوعاتی که در ارتقاء رشد و بهره وری سازمان مورد توجه قرا میگیرد، اهمیت سرمایه انسانی Human capital است. به طوری که ارزش واقعی یک سازمان میتواند ناشی از افراد آن سازمان باشد. اهمیت سرمایه انسانی مراحل تمدن بشری نشان دهنده آن است که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سمت سرمایه انسانی در حرکت بوده و تکامل یافته است. در نتیجه هر چه یک سازمان به سرمایه انسانی بیشتری دسترسی داشته باشد، توانایی رقابت پذیری، سود آوری و ارزش افزوده آنها نیز بالاتر میرود. هرچند با استفاده از روشهای افزایش سرمایه انسانی از جمله آموزش نیروی انسانی هزینههایی برای یک سازمان در پی دارد، اما باید توجه شود که این هزینهها با ارتقاء سطح دانش و آکاهی نیروی انسانی سبب توسعه انسانی سازمان و در نهایت باعث افزایش بهرهوری و رقابت پذیری سازمان میگردد. در نتیجه توجه و در الویت قرار گرفتن Human capital با توجه به منافعی که برای سازمان در پی دارد، باید در الویت قرار بگیرد. نتیجه گیری با رقابتی شدن اقتصاد جهانی، سرمایه انسانی یا Human capital به یکی از مباحث مهم در جهان امروز تبدیل شده است. کیفیت و دانش بالای نیروی کار باعث افزایش تولید و ارتقاء سازمان میگردد. کیفیت و دانش نیروی کار عنوان دارایی ارزشمند هر سازمانی است. در نتیجه هر سازمانی برای باقی ماندن در بازار رقابت و افزایش بهرهوری خود باید توسعه انسانی را در اولویت خود قرار بدهد.استفاده از نرم افزار حسابداری رایگان آرین باعث بهبود بهتر فرایند ها و بهره گیری بهتر از سرمایه انسانی در سازمان شما میشود. با توجه به جایگاه و اهمیت سرمایه انسانی در سازمانها در این مقاله نسبت به ارائه شرح مختصری در رابطه با مفهوم Human capital، انواع سرمایه انسانی، تاثیر آن بر سازمانها، نحوه افزایش سرمایه انسانی و … پرداخته شده است. دسترسی به مقالات مرتبط: دانلود حسابداریمقالات حسابداری