نحوه محاسبه حقوق و دستمزد + مالیات حقوق | آرین سیستم

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد – آموزش فرمول محاسبه حقوق

استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در تولید محصولات و ارائه خدمات نشان دهنده سهم نیروی کار به عنوان یکی از هزینه های مهم عملیاتی است. نحوه محاسبه حقوق به عنوان عامل مهم در هزینه های موسسات ، مستلزم اندازه گیری و کنترل و همچنین تجزیه و تحلیل مستمر محاسبه مالیات حقوق می باشد. افزایش نرخ دستمزد و مزایا ، به افزایش تولید و کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می شود و در ادامه روند استفاده از تجهیزات ماشینی به منظور تولید بیشتر با حداقل ساعت کار افزایش یافته است. این امر موجب تغییراتی در نحوه محاسبه حقوق و دستمزد با حداقل دستمزد می گردد و بر مبنای مهارت کارگران ، به طور مستقیم و غیر مستقیم نحوه محاسبه حقوق و دستمزد با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد و پرسنلی صورت می گیرد.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

از آنجایی که نحوه محاسبه حقوق کارمندان درصد بالایی از هزینه های هر کسب و کاری را تشکیل می دهد ، باید برای محاسبه حقوق از یک سیستم یا نرم افزار حقوق دستمزد یا نرم افزار محاسبه مالیات حقوق مطمئن و دقیق استفاده کرد. از سیستم باید بتوان مدارک ، لیست حقوق دستمزد و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي را درست و قابل فهم تهیه کرد و شکل و نحوه پرداخت حقوق و دستمزد در آن تعریف شده باشد. محاسبه حقوق و دستمزد با اکسل یکی از پیشنهادات محاسبه حقوق و دستمزد است که در پایان مقاله نمونه را برای استفاده شما کاربران قرار داده ایم . فرمول جمع حقوق و مزایا به شرح زیر است :

مجموع حقوق و مزایا = بدی آب و هوا + حق جذب + حقوق و دستمزد اضافه کاری + حقوق و دستمزد ساعات کار عادی

 

محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان | آرین سیستم

محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان | آرین سیستم

نکات مهم در نحوه محاسبه با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد

بیمه : بر اساس حقوق و مزایای مشمول سازمان تامین اجتماعی ، بیمه محاسبه می شود و به 3 قسمت تقسیم می شود :

  • 7% حقوق و مزایای بیمه به عنوان کسورات از حقوق پرداختی بیمه شده کسر می شود
  • برابر 20% حقوق و مزایای مشمول بیمه را کارفرما موظف به پرداخت است
  • 3% حقوق و مزایا به عنوان بیمه بیکاری توسط کارفرما باید پرداخت شود
  • محاسبه مالیات : مالیات این ماه = جمع مالیات پرداخت شده از ابتدای سال – مالیات پرداختی
  • محاسبه عیدی : برای کارکرد کامل یک سال مبلغ عیدی برابر است با 60 روز دستمزد روزانه کارمند تا سقف 90 روز حداقل دستمزد
  • محاسبه سنوات : به ازای هر سال کارکرد سنوات برابر 30 روز آخرین دستمزد به عنوان سنوات محاسبه می شود. در بعضی موارد پایان هر سال سنوات محاسبه و تسویه می گردد و گاهی در پایان مدت خدمت سنوات محاسبه و پرداخت می گردد.

 

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی

به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی مصوب  ۱۳/۱۲/۱۳۶۸ ق.ا.ك و ماده 43 آئین نامه استخدامی و ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی مصوب ۱۳/۱۲/۱۳۷۹ محاسبه حقوق بازنشستگی برابر است با :

ميزان حقوق بازنشستگي = سنوات خدمت قابل قبول (حداكثر ۳۰ سال) * معدل حقوق و مزايا * ۳۰/۱

معدل حقوق ومزايـــــــا = معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در ۲سال آخر خدمت بااعمال آخرين ضريب حقوق

سنوات خدمت قابل قبول = سنوات خدمتي كه جهت تعيين حقوق ملاك محاسبه قرار مي گيرد

نظریه ها و عوامل موثر در نحوه محاسبه حقوق و دستمزد:

  • نظریه عرضه تقاضا : بر اساس نظریه عرضه تقاضا ، به مانند کالا و خدمات به کار نيروی انسانی نگاه می شود و با استفاده از قانون عرضه و تقاضا قيمت آن تعیین می گردد
  • از طریق کنترل عرضه نیروی کار سندیکاها واتحادیه ها در اوقات حساس بت برپایی اعتصابات ،کارفرمایان را مجبور به محاسبه حقوق بیشتر می نمایند
  • نظریه قدرت پرداخت : اتحاديه ها ملاک مذاکرات خود را نظریه قدرت پرداخت سازمان ها قرارداده و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد بيشتری را بر اساس حداقل حقوق وزارت کار برای عاملان کار درخواست می کنند
  • نشریه کارایی : نحوه محاسبه حقوق و دستمزد عاملان کار، به نسبت افزایش کارایی و بازدهی آنان افزایش میابد
  • قوانین و مقررات دولتی : در سيستم های اقتصادی ، دولت ها با تصويب قوانین حقوق و دستمزد برای عاملان کار ، حقوق و مزايای عادلانه ای را درنظر می گيرند
  • نظریه هزینه های زندگی : براساس اين نظريه ، بايد رابطه نزدیکی بین سطح تورم سالانه و هزینه های زندگی و همچنین سطح حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان وجود داشته باشد
  • نظریه های فرهنگی و ارزشی : در مسئله نحوه محاسبه مالیات حقوق در هر فرهنگی ارزش هائی وجود دارد که می تواند به طور مستقيم يا غير مستقيم موثر باشد

 

نرم افزار حقوق و دستمزد | آرین سیستم

نرم افزار حقوق و دستمزد | آرین سیستم

ویژگی های سیستم محاسبه حقوق و دستمزد

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در نرم افزارحقوق و دستمزد به طور کلی بايد به گونه اي طراحي شود که از اين ويژگي های حداقل حقوق وزارت کار و جدول حقوق و دستمزد برخوردار باشد :

  • بتواند نيازهاي اوليه كاركنان را براي امرار معاش برآورده سازد
  • باعث تشويق و ايجاد انگيزه درعملكرد بهتر كاركنان شود
  • با توان مالي سازمان و مهارتها و توانائيهاي كاركنان متناسب باشد
  • ایجاد رقابت با سازمان های دیگر کند
  • منطقي باشد و پذیرش منطقي بودن آن برای کارکنان آسان باشد
  • منصفانه و عادلانه باشد ، و براي اعطاي لیست حقوق دستمزد شرايط و ضوابط يكسان باشد

بهبود عملکرد کارکنان با خرید نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم

بخش های مربوط به کارگزینی و استخدام یکی از قسمت های مهم شرکت ها و سازمان ها می باشند که در نهایت به محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در سیستم مالی و اداری منتهی می شود. اینکه حقوق و مزایای پرسنل به درستی محاسبه شود باعث پرداخت به موقع حقوق و رضایت کارکنان شده و نتیجه آن افزایش بازده عملیاتی سازمان شما خواهد بود.

در این راستا برای به حداقل رساندن خطا و تسهیل کار محاسباتی نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم طراحی ، و بانک اطلاعاتی جامعی از سوابق و مشخصات پرسنل علاوه بر برآورده کردن نیاز محاسباتی سازمان ایجاد کرده است. قابلیت های استثنایی و گسترده سیستم حقوق و دستمزد آرین سیستم باعث ارتباط یکپارچه با دیگر نرم افزارها جهت دریافت اطلاعات استخدامی و احکام پرسنل می شود.

اگر شما هم تصمیم گرفتید رضایت کارکنان خود را جلب کنید و با قدرت با سازمان های دیگر رقابت کنید می توانید با کلیک بر روی بنر زیر و یا تماس با شماره 43027-021 درخواست خرید نرم افزار حقوق و دستمزد را با کارشناسان آرین سیستم در میان گذاشته و اطلاعات خوبی را در زمینه امکانات ویژه نرم افزار حقوق و دستمزد آرین سیستم دریافت کنید.

نرم افزار حقوق دستمزد | آرین سیستم

نرم افزار حقوق و دستمزد | آرین سیستم

 

دانلود فایلهای PDF نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

دانلوددانلود فایل : حسابداری حقوق و دستمزد 
فرمت : DOC – حجم فایل ۱ مگابایت

دانلوددانلود فایل : نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در اکسل
فرمت : PDF – حجم فایل ۱ مگابایت

1 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

میخواهید به بحث بپیوندید؟
در صورتی که سوالی ندارید به دیگران کمک کنید تا مشکلشان حل شود!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *